In Phasen von Wachstum, Neuorientierung oder Stabilisierung eines Unternehmens ergeben sich so viele Fragen zum beruflichen Alltag: Was ist meine Rolle als Führungskraft in immer flacher werdenden Hierarchien? Wie geht es weiter mit der Zusammenarbeit? Wie löse ich Interessenskonflikte? Wie sieht meine Vision für die Zukunft aus?
Wir sind in dieser Umbruchphase Ihr professioneller Sparringspartner mit dem Blick von außen. Als Impulsgeber arbeiten wir mit Ihnen gemeinsam daran, Ihren Fragen gerade an den neuralgischen Stellen zu begegnen. Denn es geht darum, Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen und die Menschen im Unternehmen dabei mitzunehmen.
Das Tolle dabei: Die Lösung steckt schon in Ihnen, in jedem einzelnen Menschen. Wir helfen Ihnen mit unseren zertifizierten Tools und Methoden, sie zu bergen, Potenziale zu entwickeln und Ideen und Vorhaben ins Leben zu bringen – und das ganz auf Augenhöhe. Unsere Coachings sind ein nachhaltiger und wichtiger Baustein Ihrer Organisationsentwicklung. Unsere Expert:innen und Coaches unterstützen auf allen Entwicklungsebenen und in allen Themen der Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung.
Veränderungen sind immer mit viel Energie verbunden – für alle Beteiligten. Wir bringen einen strukturierten Prozess mit, um in Zeiten des Umbruchs für die notwendige Stabilisierung zu sorgen und Impulse zu geben, die Ihr Unternehmen und die Menschen darin wirklich weiterbringen.
Ganz nach Ihren Anforderungen und Bedürfnissen arbeiten wir gemeinsam daran, dass Ihr Unternehmen den Wandel nicht als energiezehrend, sondern vor allem als positiv und motivierend empfindet. Dabei gehen wir der Frage nach, was Sie wirklich antreibt und wie Sie Ihre Kompetenzen und Potenziale noch besser im Unternehmen einbringen können.
Denn eine gute Führung nach außen entsteht vor allem aus innerer Stärke und Werten.
Wichtige Elemente unserer Coachings in Unternehmen sind:
Die übergeordneten Ziele lauten:
Wieviel Veränderungspotenzial steckt in Ihnen? Ist Ihr Unternehmen bereit für die Transformation?
Finden Sie es heraus mit mit uns! Wir stellen Ihnen die richtigen Fragen!
Bei Ihnen im Unternehmen steht eine aktuelle Veränderung großer Tragweite an? Als Expert:innen in der Begleitungen von Transformationsprozessen wissen wir, dass bei solchen Prozessen, die Menschen mitgenommen werden müssen - nicht nur inhaltlich, auch emotional. Mit unseren Maßnahmen unterstützen wir nicht nur die Veränderung, sondern helfen, ganz neue Möglichkeiten und persönliche Potenziale in den verschiedenen Bereichen auf den verschiedenen Ebenen freizusetzen.
Wie werde ich zu einem/einer richtig guten Chef:in?
In diesem Basismodul geht es um die Grundlagen für die Führung eines Unternehmens im Wandel für all diejenigen, die noch nicht lange in dieser Rolle sind oder noch in diese Rolle kommen werden. Teil davon sind:
Ziel:
Die persönliche Klarheit in der inneren Haltung, um intrinsisch motiviert sowohl wertvoll führen zu können als auch neue Strukturen mit aufzubauen, zu stützen, mitzutragen und zu vermitteln.
Endlich weniger Stress: Wie kann ich gerade in Phasen hoher Belastung meine Ressourcen besonders effizient nutzen?
Mit unseren zweitägigen Workshop-Einheiten zum Konflikt- und Selbstmanagement schaffen Führungskräfte einen positiven Wandel in ihrem Arbeitsalltag.
Die Inhalte:
Teil 1: Stress- und Selbstmanagement
Teil 2: Konfliktmanagement
Ziel:
Führungskräfte lernen, gerade in stressvollen Situationen ihre eigenen Ressourcen zu achten, erkennen Konflikte und entwickeln Strategien diese zu lösen, um auch in Phasen mit hoher Belastung Stabilität in das sich wandelnde Unternehmen zu bringen.
Wie wird aus uns ein echtes Dream Team?
Unser zweitägiger Workshop beinhaltet folgende Punkte :
Ziel:
Ein starkes Team, das sich Herausforderungen stellt und gern zusammenarbeitet
Kein Problem! Entdecken Sie unsere weiteren Leistungen:
Natürlich im gemeinsamen Gespräch! Unser Team aus professionellen Coaches ist darauf spezialisiert, die richtigen Fragen zu stellen und mit ganz auf Sie abgestimmten Tools und Methoden nicht nur neue Ansätze zu finden, sondern auch Wege, wie Sie den Veränderungen nachhaltig und proaktiv begegnen können.
