Benjamin Trenz

Spezialist für:

• Organisations­entwicklung
• Führungskräfte­entwicklung
• Talentmanagement
• Training, Moderation & Coaching
• Teamentwicklung

bt@daun-organisationsentwicklung.de

Menschliches:

• Strategisches Denken in Kombination mit pragmatischen Ansätzen für passende Lösungen
• Menschen begeistern und mitnehmen
• Konzeptions- und Umsetzungsstärke

Mein Leitsatz: “Veränderungen und Komplexität prägen unsere Arbeitswelt der Zukunft –  die Gestaltung dieser liegt in unseren Händen.”

Qualifikationen:

• Systemischer Coach (DCV zertifizierte Ausbildung)
• ​Personal- und Organisationsentwickler (M.A.) und Change Manager
• Betriebswirt (B.A.) und Industriekaufmann (IHK) mit ausgeprägtem General Management Verständnis
• Trainings u.A. in Kommunikation/Rhetorik, (agilem) Projektmanagement, Arbeitsrecht

Hintergrund: Seit dem Jahr 2012 ist meine Berufslaufbahn von der aktiven Gestaltung von Transformationsprozessen geprägt. Sei es in der Rolle des „Betroffenen“, der Führungskraft oder des HR Business Partners. Mit Fokus auf den strategischen Zielen des Unternehmens leite ich dabei Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden ab. Themen sind u.A. strategische Neuausrichtung, Transformation im Zuge der Einführung neuer IT Systeme (z.B. S/4Hana) und veränderte Rollenmodelle. Der Schwerpunkt liegt auf Industrie und Handel in internationalen und mittelständischen bis konzernartigen Organisationen, die der Mitbestimmung unterliegen.

Weitere Infos:

Gastredner an der University of Applied Science Mainz und gefragter Interviewpartner für Studien im Zuge von Bachelor- und Masterarbeiten rund um die Themen Change und New Work.